如何有效提高招聘效率

1 巧填岗位名称及岗位描述

因为岗位名称是招聘信息的标题，岗位名称往往会让求职者留下最深的第一印象，这也是所有求职者最关注的地方。求职者是否对这条招聘信息关注，也是由岗位名称决定的。更重要的是，求职者在搜索工作岗位时，桂聘人才网会根据招聘信息的岗位名称及岗位描述这两个重要资料来匹配输入的关键字，从而列出求职者感兴趣的岗位。

例如，招聘设计师，根据行业和服务对象的不同，规范名称应该为：室内装潢设计师、平面设计师、广告创意设计师等。 岗位描述包括工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在其中。岗位描述越详细就越能让求职者明白这个职位主要是做什么的，自己是否胜任这个职位，从而有利于求职者把握求职机会，也越有可能为招聘单位留住适合该职位的员工。

例如，招聘室内装潢设计师，规范的写法为：1、具备室内设计、环境艺术设计等相关专业技能，2、能与意向客户洽谈相关的室内装修业务，3、能根据客户的需求，提供相关的装修方案及图纸，4、能独立设计施工图纸。

2 主动出击，搜索贤才

除了发布招聘信息等待求职者投递简历之外，在人才库检索求职者简历也是非常有效的招聘方式。如果一页一页的查看让您费时费力的话，合理的使用搜索栏将使您的招聘工作事半功倍，因为桂聘人才网的人才检索功能可以深入求职者的求职意向和工作经验，如此深层次的检索将使您很快就在10多万信息中找到自己想要的人才。

2.1 使用单个关键字搜索

如果您对要找的信息不是非常确定和完整，您可以输入一个关键词，看看搜索结果是否有您想要的。

例如：“文员”、“会计”、“设计师”，那么只要和关键字相关的简历都会被搜索到，默认的排序是这些人才的登录时间，最近登录的代表他们可能暂时没有找到适合的工作，您也可以根据自己的需要选择按照学历或者工作经验排序。

2.2 使用多个关键字搜索

因为很有可能求职者在自己的求职意向或者工作经历中的表述与您的理解不是完全一致，如您需要招聘一名销售经理，而有相关经验的人才可能会在自己的工作经历中填写如下信息“本人曾在xx公司销售部担任经理一职”，这位人才也许正合您意，但是您通过输入单个关键字“销售经理”却无法直接搜索到他的简历，原因就是人才表述的是“销售部担任经理”，虽然与您的“销售经理”意思一致，用词却不完全一致。所以我们建议您可以通过使用多个关键字锁定您的搜索对象。

以下将用“[空格]”表示需要多个关键字间输入一个空格，用“+”表示需要使用这个符号来连接关键字，同时需要注意的是关键字不宜过多，系统查询时最多支持三个关键字同时存在。

2.2.1 多个关键字搜索之“或者”

在输入关键字时，每个关键字用空格隔开，例如：“文员[空格]外贸”、“会计[空格]助理”、“设计师[空格]平面[空格]广告”。这样检索的结果是只要人才信息中包含有其中任何一个关键字便会出现在列表中，如“文员[空格]外贸”指包含有“文员”或者“外贸”关键字的人才信息。

2.2.2 多个关键字搜索之“并且”

在输入关键字时，每个关键字用“+”连接起来（注意中间不要有空格），例如：“文员+外贸”、“销售+经理”、“平面+设计师”。这样检索的结果是人才信息中必须包含所有关键字的人才信息才会出现，“并且”要比“或者”搜索到的信息更准确，但数量也会更少。如“销售+经理”指简历中的求职意向或者工作经历中包含有“销售”并且有“经理”关键字的人才信息，这样的搜索利于招聘方更快捷、准确的找到可以胜任销售经理一职的人才。

3 合理利用招聘提前功能

因为每天登录桂聘人才网（vvjob.com）发布招聘信息的单位用户非常多，而页面显示的招聘信息也是有固定的数量限制。随着招聘信息的不断增加就使得页面无法满足显示要求从而产生分页，招聘信息越多，招聘页面也就越多。一个很简单的道理，越是靠前的招聘信息受点击率会越高，越是靠后页面的招聘信息也就越难被求职者看到，这样对于招聘效果会有非常大的影响。

例如：20号早上新发布的招聘信息，会在第一页出现，到了20号下午，招聘信息就可能到了第三页，21号下午可能就到了第六页，那么随着时间往后推移就可能到第十页。如果我们在22号早上看到招聘信息在第十三页，我们对这条招聘信息使用提前功能，那么我们在22号早上又可以让招聘信息在第一页看到。

相对于免费用户每三天才有一次提前的功能，那么VIP单位用户的优势是显而易见的，每天至少一次的提前功能，VIP等级越高提前功能的次数和时间就越长，这样就越有机会让招聘信息在靠前的页面出现。这样也就越能让求职者看见，增加点击率即是增加关注度，不仅可提高招聘效率和效果，同时也能提高企业知名度。

4 明确岗位薪金待遇

俗话说“人往高处走”，岗位薪金是吸引求职者的最重要原因之一。对于招聘信息里面的“工资待遇”，是求职者考虑接受这个工作岗位的关键。付出的劳动应该得到合理的回报，相对于同样的招聘岗位，有明确薪金数额的招聘信息肯定会比没有写薪金数额的招聘信息接受到的求职简历多。

例如：招聘文员，岗位薪金合理的写法为：900元/月，而不是“面议”、“面谈”之类的文字（注：在招聘发布时，填写具体数字则会被显示为具体月薪，填写数字0则薪水待遇不会被显示在页面中。

5 尽量完善企业介绍

企业介绍就是向求职者展示本单位的一个窗口，求职者可以通过企业介绍了解企业的经营范围、产品项目、服务类型等重要信息，求职者甚至把企业介绍里面的内容与自己的职业规划挂钩，看看这个企业是否适合自己的前途和发展。

大树底下好乘凉，越是大型的企业和经营时间长久的单位或经营概念较好的发展型企业，就越是求职者的首要意向单位，因为这会让求职者有一种安全感和信任感。因此尽量完整的填写企业介绍非常重要。

再者，完整、规范的企业信息同样也能吸引单位用户的关注，也可能会产生企业彼此之间的合作。

希望以上提到的这些技巧能使您的企业招聘效率得到改善，同时如果您有任何意见或者建议皆可拨打桂聘人才网客服热线 0773-3119098 ，也可以通过网上留言的方式表述，我们渴望且欢迎您提出自己的宝贵建议和意见。